“离职”员工与公司格局

 

 

 

对于一个公司来说，离职是一件非常普遍与常见的事情。

为什么会这么说呢？

因为没有人会在一家公司呆一辈子，总会有人离职，总会有人走。那么当一个员工离职时，过程，往往可以体现出这家公司的整体格局和素质。

 

 

有一个朋友曾经给我说过这样一个故事，他说他的一个表姐，是某某知名大学出来的博士生，不仅是高学历而且自身能力也非常的强。毕业后，她表姐开始去应聘工作，当时应聘的第一份工作是一家小企业。总共也就老板和老板的弟弟两个人，当时表姐并没有想待在这家公司，但是在老板的极力劝说之下，非常希望这样的人才可以留下来帮助自己。

表姐也被老板的言辞所动容，决定留下在这里工作。就这样表姐在这个公司待了5年，也为这个公司创下了不少辉煌的业绩。

在表姐和老板的共同努力下公司慢慢的壮大了起来，甚至公司的产品已经在海外都算是非常知名的品牌。

从一家2、3个人的公司发展到了，规模上百人的大公司。当然，在公司壮大之后，老板也按照当初的约定兑现了承诺，给了表姐百分之3的股份和营销总监的职务。再后来，老板和老板弟弟都相继的结婚生子，老板娘也被安排到了公司的高层。

表姐做事一向是雷厉风行，执行力非常之强。也就是如此，多次与老板娘的做事风格不符，发生意见上面的冲突。老板娘开始安排自己身边的亲戚加入到公司的高管层，表姐的项目也开始不断受阻。后面表姐也就主动提出了辞职，在表姐提出辞职之后，公司以业绩不佳为由，扣除了表姐两个的助理的业绩奖和年终奖。为了这个事情，表姐还去找过公司老板，不要扣除助理奖金。但是老板始终避而不见，甚至还收回了当初的百分之3的股份，告诫身边的同事都要远离表姐。

事情到了这里，朋友听了非常的生气。告诉表姐，让她把这个公司和整个事情的经过曝光到网上，让每个去这个公司应聘的人都知道这家公司的薄凉。

表姐并没用这么做，她说：“我辞职了，以我的能力大不了就是换个新的公司，然而这家公司已经开始在走下坡路了，不用曝光，这种公司的做事风格早晚一天也活不长久。”

 

                                                          作者：贵州大学高级教育培训中心—李毅

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