综合资讯

分类

分类:

不一样的关怀_企业管理培训课

在工作,你不可避免地会遇到领导的责骂,但事实上是重视你才会责骂你,因为责骂你需要花费很多精力来指出你的缺点所以这是一个很好的改正自己坏习惯的机会以后遇到这种情况时,先冷静思考一下不要急于反驳领导或感到愤怒。如果在这种情况下冷静下来听取别人的责骂那么你就能在这个过程中获得成长。因为他们希望你变得更好,所以他们会经常责骂同样也因为他们重视你,所以他们不刻意侮辱你。

如果领导对你要求很严格并且经常批评你,背后的意义可只是责骂那么简单相反可能会让你成长的更快。在工作,没有什么比无人责骂更绝望因为不会有人去关注你工作中所存在的问题,那么这个时候你可能只是一个无足轻重的人,因为责骂他人是一件非常费力而且需要投入很多时间和精力然而领导的时间和精力是非常宝贵的资源如果他愿意花时间教你,那么最大的可能就是希望你能够变得更好。

为什么说一个领导重视你就是在于对你的责骂呢,那是因为人性就是这样,没有人会低看自己,所以发现自己的错误是很不容易的,所以在这个过程中,没有领导的责骂就很难去承认自己的错误很多领导倾向于直接了当的指出错误、格要求并纠正错误然而这种行为肯定会让下属感到不舒服所以从此以后,当领导指出工作中的错误的时候,任何小的情绪,任何不恰当的话都会被视为是一中责骂。但是在很多情况下,领导只是试图次工作提出一些改善的意见,并希望尽快完成工作目的不是针对员工本身但这些话在员工看来,他们就会觉得领导是在责骂以及针对自己而作为领导一般都很忙,很多事情需要他去处理,所以很难有多精力去关注这些微妙的心理细节每当领导直接指出你在工作中错误的时候,才会让你听起来都像是在责骂

领导愿意花时间指出你的缺点,无论是心平气和还是大声咆哮,最后根本目的是希望你能够进步如果领导对你视而不见,似乎没有这样的人,这样才是最悲惨的事情当然不可能排除因为嫉妒和仇恨从而刻意针对员工领导,相信无论领导对你是侮辱还是批评,是故意找茬还是为了你,在工作中,相信每个人都能够区分出来。因此,在工作的年轻朋友当你受到领导责骂的时候,首先冷静下来,不要马上反驳有时独立思考比斗嘴更重要。在许多时候有可能你成长和进步的机会是这样浪费掉的

        


返回列表