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做一个令人放心的员工

在当今竞争可谓惨烈的大环境下,没有绝对优势和核心竞争力的话实在很难前进。正是因为没有核心竞争力即使努力工作,他们通常也只能保持原状无法继续往上晋升。那么,什么样的能力才算是核心竞争力呢?从个人角度上来说的话就是令人放心通常具有这种能力的人在职场生涯中都会走得很远。坦白地说,要做到令人放心其实并不容易至少必须满足三个标准

 

一、能力雄厚

公司里面,一个人是否可以令人放心,首先要看的是:解决问题的能力。解决问题的能力越强,就越容易令人放心,反之亦然。每当有紧急而重要的工作需要有人去做的时候领导肯定会移交给具有出色工作能力和经验的人。原因是相同的,因为这些人具有很强的解决问题的能力,可以很好地完成任务,并且可以使人们看到良好的结果。尽管都是公司员工,但每个人的能力仍然有很大差异。有些人做事,根本不必担心任何问题,这是非常无忧的,但是有些人在做事,往往让人内心不安,担心他们不会做得好,会造成麻烦。不难理解,后者之所以使人们感到不安,是因为他们的实力和工作能力不足。这就是为什么一直强调需要专注于提高自己的能力的原因。在许多情况下,业务能力越强,离成为一个令人放心的人就越近,这也将拥有比其他人更多的机会,并且更容易被重用。

 

二、优秀品格

在三国时期就实力而言,吕布的能力非常强。吕布曹操捕后,曾经向曹操表明愿意帮助他实现霸权的意愿,但是为什么惜才的曹操最终决定杀死吕布?曹操之所以不愿意吕布留在身边,正是因为吕布履历非常糟糕。一个男人为了金钱和女人而背叛并杀死了自己的领导,这使曹操相当不放心所以要了解一个人是否令人放心,需要检查的第二点是:这个人的人品如何。如果一个人的品格不够,那么他就很难成为一个让人放心的人即使能力强,才干好,也没有人敢重用他。因为这样的人就像炸弹,所以你不知道它什么时候爆炸,它会在你周围,总是感到恐惧和不安全。

三、强烈的责任心

尽管有些人的能力不是很强,但他们也具有令人放心的魅力。从中得出什么样的特征?答案是:强烈的责任感。对于许多人来说,他们可能暂时无法拥有强大的能力,但这并不能阻止他们成为令人放心的人。只要有强烈的责任心并认真负责地工作,就可以被他人信任

如果某天领导对于我们的工作给予了认可,那么也就说明了我们已经成为一个优秀卓越的人,并且职途一片光明。能力性格态度,让我们在今后的日子里朝这三个方向努力。



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