做一个令人放心的员工

在当今竞争可谓是惨烈的大环境下，没有绝对优势和核心竞争力的话实在很难前进。正是因为没有核心竞争力，即使努力工作，他们通常也只能保持原状，无法继续往上晋升。那么，什么样的能力才算是核心竞争力呢？从个人角度上来说的话就是令人放心，通常具有这种能力的人在职场生涯中都会走得很远。坦白地说，要做到令人放心其实并不容易，但至少必须满足三个标准。

 

一、能力雄厚

在公司里面，一个人是否可以令人放心，首先要看的是：解决问题的能力。解决问题的能力越强，就越容易令人放心，反之亦然。每当有紧急而重要的工作需要有人去做的时候，领导肯定会移交给具有出色工作能力和经验的人。原因是相同的，因为这些人具有很强的解决问题的能力，可以很好地完成任务，并且可以使人们看到良好的结果。尽管都是公司员工，但每个人的能力仍然有很大差异。有些人做事，根本不必担心任何问题，这是非常无忧的，但是有些人在做事，往往会让人内心不安，担心他们不会做得好，会造成麻烦。不难理解，后者之所以使人们感到不安，是因为他们的实力和工作能力不足。这就是为什么一直强调需要专注于提高自己的能力的原因。在许多情况下，业务能力越强，离成为一个令人放心的人就越近，这也将拥有比其他人更多的机会，并且更容易被重用。

 

二、优秀品格

在三国时期就实力而言，吕布的能力非常强。吕布在被曹操捕后，曾经向曹操表明愿意帮助他实现霸权的意愿，但是为什么惜才的曹操最终却决定杀死吕布？曹操之所以不愿意将吕布留在身边，正是因为吕布的履历非常糟糕。一个男人为了金钱和女人而背叛并杀死了自己的领导，这使曹操相当不放心。所以要了解一个人是否令人放心，需要检查的第二点是：这个人的人品如何。如果一个人的品格不够，那么他就很难成为一个让人放心的人，即使能力强，才干好，也没有人敢重用他。因为这样的人就像炸弹，所以你不知道它什么时候爆炸，它会在你周围，总是感到恐惧和不安全。

三、强烈的责任心

尽管有些人的能力不是很强，但他们也具有令人放心的魅力。从中得出什么样的特征？答案是：强烈的责任感。对于许多人来说，他们可能暂时无法拥有强大的能力，但这并不能阻止他们成为令人放心的人。只要有强烈的责任心并认真负责地工作，就可以被他人信任。

如果某天领导对于我们的工作给予了认可，那么也就说明了我们已经成为一个优秀卓越的人，并且职途一片光明。能力、性格、态度，让我们在今后的日子里朝这三个方向努力。

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