如何让员工爱上工作！

如果要让员工爱上工作，就要提高员工的工作满意度。其实提高员工工作满意度很简单，就是领导尊重每一位员工的付出与表现，这样就很能轻松的让员工爱上工作，领导也满意员工的工作能力与态度。那如何让员工爱上工作呢！我们今天可以来分享分享一下！

1、采取透明化的管理:对员工采取透明化的管理是很重要的。运用这种方式是建立相互的信任，可以学会与员工分享各种的事情，这样才能给员工更多的信任，会让他们工作起来更有力量。尤其是对现在的年轻人，成长在这种透明化的管理之下，会让他们变得更加积极进取。

 

2、多和员工交流交心：人与人之间是需要分享与交流的。如果在工作中领导适当的与员工交流沟通，会让员工和你的关系更加亲密，这也是建立未来公司发展的一个重要基础。多鼓励他们说出自己想法，让他们知道自己在公司的价值，让他们知道他们的想法很重要！

3、鼓励员工好好平衡工作与生活：人一旦工作太多，就会身心疲惫，不但工作效率降低，工作满意度也下降不少。在这个时候员工是很需要领导重视他们的工作，给予关心与体贴，温馨告诉员工下班后好好休息不要把工作带回家，大家一定要相信如果领导这样做了，员工的情绪和心理上会进入一个良性循环的状态。

4、给予员工更多的自主权：在工作中遇到要处理的小事，只要不影响公司的利益，不违背公司的规定与制度，完全可以让员工自行决定。这样体现了领导对员工的信任，又锻炼了员工的工作自信和工作能力，这样会让员工在以后的工作中更加激情。

5、给员工提供灵活的时间表：每个人工作效率时间阶段是不同的，没有必要完全限制在每天工作的8个小时里面，只要员工在规定的时间里完成领导安排的工作和任务即可。有些人在早上工作会更有效率，有些人晚上工作会更有效率，所以在这个问题上领导可以考虑一下要不要提供灵活运用时间问题？

6、提供良好的员工福利：福利不代表所有，但不得不承认，福利是吸引和留住员工的最有效的方式。每一个员工都希望可以得到最好的福利，如果可以公司应该尽可能的多提供一些福利。就好比海底捞就是一个很好的标杆，它的福利不仅仅体现在员工身上，还涉及到了员工的家人，有这样的福利员工怎么会不爱工作呀！

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