如何修炼领导力

每个企业的发展都需要一批敢于有担当有责任的人冲锋在前，这也是成为管理者必经的过程。如果一个我们在平时工作中就逐渐培养自己有担当的能力和意识，学会换位思考，替领导分忧。那么我们将很快具有管理者需具备的能力和眼界，在以后发展上自然快人一步。

 

我们该怎样用高标准来要求自己呢？首先我们要学会在思想上换位子，要多站在领导和管理层的角度来看待问题、解决问题，要试着以领导和管理层的标准来要求自己。只有这样很多事情我们就不会抱有依赖和偷懒的心理。虽然我们没有决定权，但是我们一定要做的领导满意和获得领导的认可。

其次就是我们要在态度上换位，要以领导和管理层的态度来开展工作，让自己在工作中不仅仅是认真细致，更重要的是要随时有危机感，要好好的在态度上时常反省自己总结自己工作学会复盘。

再者就是能力上一定要上位，我们要认真比照自己跟领导和管理层的差距，找到自己薄弱点和不足点。慢慢的提升自己，等自己能力达到一定标准时候，一切都会顺理成章了。除此之外，还要不断提高自己悟性、灵敏性。有些事有些话，一定要听懂再去做，不要盲目也不要莽撞。

最后我们应该用高标准严格要求自己，虽然这样很难，但是没有压力就没有动力，没有高标准就会失去上升的空间。如果我们想与时俱进，想保持事业的常青，那么就应该高标准要求自己。从现在开始，从手头上的每件事开始。不要再等待，也不要有懈怠，马上去订立高标准，立刻着手行动。

有了高标准就有了奋斗的方向，意义是很深远的。或许一时半会不见效，但久而久之，就会带来巨大的改进和收益。只要我们用心的实现高标准，那么我们的人生与事业，就会显著提高。事业会迎来新的机遇，而且生活上，我们也能获得巨大的成就和满足。

总之，人生中我们需要各种标准，新的标准和更高的标准。只要我们的标准高远，不断的趋近完美，我们就不会躺在旧标准上得意、狂妄和无知。这个世界每天都在进步、都在变化，我们不主动的要求自己，那么就会慢慢与世界脱轨。我们不断的求新求变，刺激自己，这不是无奈之举，而是我们积极应对这个世界的最佳方式。当取得了阶段性的胜利，那么接下来，就该向更高的胜利去冲刺，去努力，因为我们一直处在实现更高标准的路上

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