许玉林

    个人简介：

    1983年毕业于北京大学心理学系。1987年——1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、北京理工大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授。现为我中心特聘教授。

    核心课程：《组织行为学》  

    本课程以组织行为管理的核心命题 —— 对组织和人的管理、思考为出发点，建立了以组织行为学、人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践应用模型。建立和完善企业的高层管理者和职业经理人对组织、人的行为管理的认识，同时，起到提高管理水平和管理技巧的目的。

    学术成就：

    以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源经理的工具箱》 ，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部。

    实战经历：

    曾先后为北京紫竹药业股份有限公司、山东澳柯玛集团公司（上市公司）、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、广东省邮政局、深圳航空公司、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、郑州日产汽车股份公司（合资）、大连盘起工业公司（日资企业）、国家投资开发总公司、国家开发银行、北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、南京双登集团公司（上市公司）、中国人寿广东省直属公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头（外资企业）、大连环宇通讯集团公司、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。