企业职场管理者如何做好自我管理

在这个充满了未知的时代，作为一名职场人或者管理者，所具备的能力必须是多元化的。其中做好自我管理就是必不可少的一步，自我管理包含了如情绪控制等方面，那么应该如何去实现自我管理呢？

自我管理其实就是分析自己，让自己能看清楚自己，部分管理者都具备良好的管理能力，但是对于自己却是束手无策，有效的认识自己将会是做好自我管理的第一步。

一、我的优势是什么？

要知道自身的优势是什么，才能更好的将自己的优势应用在工作当中，使工作事半功倍。大多数人都认为了解自己的长处，却不知道他们往往最清楚的是自身的短处，人总是擅长发现不好事物，对美好的事物总是忽略很多。生活中总能听到抱怨，却很少听见对自己生活满意的表达。只有充分了解自己的优势以及长处，才能知道自己属于哪一个岗位，才能将自己的优势发挥在工作中，这样所创造出的成就感也是之前从未获得过的体验。

二、我如何做事？

在公司中往往有着一类人，他们并不是工作不努力，甚至可以说他们比普通人付出的努力还多，但工作总是不见成效，这总是让人感到头痛。其实并不是他们不适合这份工作，只是他们总是按照别人的工作方式去做事，他们没有想过用适合自己的工作方式去做，所以也创造不出很高的绩效。我们做事的方式是不可逆的，正如我们擅长或者不擅长的也是不可逆的。我们可以调整我们做事的方式，但是不能更改我们做事的方式，我们工作的绩效高低取决于我们是否能做我们擅长的事情。同样的道理，我们工作的成果多少也取决于我们能否按照我们的工作方式去完成。

三、我属于哪里？

很多人在工作中总是找不到自己的定位，不知道自己该从事怎样的工作，对于现在所在职的工作总是找不到归属感。这种想法的出现不仅仅只是跟企业有关，也跟自己有关。在我们的职业生涯中，我们无法通过“规划”取得成功。我们需要了解自己的优势，工作方法和价值观，并准备好抓住机遇。通过了解我们所属的地方，普通人只要他们努力工作并有能力完成工作，也可以创造出优秀的成果。

自我管理是需要一辈子去完成的道路，只有充分认识自己，了解自己，才能看清楚未来的道路，找到自己的定位，前方道路上的迷雾就不会遮住自己的视线。