平台不是你的避风港，而是你的成功的阶梯

生活中最大的不幸就是无法清楚地了解自己。有时候，离开平台后，才意识到自己什么都不是。但是，与企业的经营和发展相比，大家更关心的是自己在这个平台的利益和安危。

有些人正忙于在各种平台上跳来跳去。一面在暗中责骂他的公司不开发新项目的同时，另一面正忙于私下为领导端茶倒水并在外炫耀自己。如果公司的发展势头良好，并进行了一轮又一轮的融资，即使对公司的业绩没有贡献，那么某些人仍然会陷入成功人士的幻想中。如果不幸的是公司遇到瓶颈，就象大多数公司今天所经历的那样，有些人拥有大量的“资源”，可以自由而轻松地离开公司，并奔向其他的高薪平台。

如果您不是处于一个非常传统的行业，您的领导可能比您还要年轻，而比您年轻、更有活力的人的薪水要求一般会更低。如果谨慎，您会发现许多公司的招聘年龄范围为“ 20〜35岁”，这是人力资源之间未公开的秘密。更可怕的是，在平台上呆了很长时间之后，站在30岁的门槛上，许多人的心理都会出现失落感。因为精力和时间弹性都比不上很多年轻人。所以无论您在公司处于什么位置，只有离开平台后还剩下的才是您的真正能力。换句话说，您之前的光环只是平台聚光灯下的沉积物，当您离开时，您会发现以前公司的大多数人际关系已经宣告结束。

当然，您离职后找到了更高的平台那就自然是很不错的。如果您每天不得不面对日常开支而没有稳定的收入，或者意外地跳入了残酷的创业深渊，那么您之前的友谊充其量只能换来无伤大雅的问候。实际上，离开时能看看谁是朋友，谁是路人总归是一件好事。因为您将面临更多残酷和现实的问题，例如离开公司，您是否能够赚钱养家糊口？因为大多数人在大公司呆了很长时间，就会变成温室里的小白鼠。一旦这样的人离开公司，公司所赋予的光环消失，能力也就捉襟见肘。公司中的得力干将都明白一个道理，无论薪水或职位，它都应该是个人能力的沉积物。但是许多人以为只要在公司里就应该享受某种待遇。但不幸的是，在未来的大环境中，那些无法真正创造价值的人最终将被所有平台淘汰。

当我们谈到创业的时候，我们认为最大的捷径就是遇到了风口，赶上红利并发家致富。找工作选公司也是一样，两个具有相似能力的人，其中一个偶然进入了一家正在蓬勃发展的公司，由此带来的回报远远不止是薪资。因此，一个好的平台确实能让一个人有所作为。但是，问题在于所有公司都有生命周期，万物的兴衰是有规律的。如果不能迅速将平台红利转换为个人能力，则在这个时期过后，一切将不复存在。

在这个时代赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争的加剧和投资者的理性，越来越多的公司回到商业思维，越来越重视投入产出比。当老板们发现很难在业务增长上取得突破并且无法产生良好的利润时，减薪和裁员就成了唯一的方法。结果，该公司的平台资源在一夜之间变得稀缺，这在普通员工看来是一个热门话题。您不会通过占用资源来带来价值，这就意味着个人的失败，而盯着资源而不使用它们则就意味着无能。这就像我们常说的那样，弱者靠平台而活，而强者则建立自己的平台。

聪明的人总是可以意识到平台带来的好处是什么，其真正的优势是什么。在这个世界上，每个人都喜欢锦上添花，很少有人愿意济困解危。例如，一个从大平台出来的人开了一家公司，从头开始。那么之前的资源可以使用多少？又有多少人愿意提供帮助？在这个社会中来来往往，人们都在谈论利益交换。最初，您在公司中担任高级职位，周围的人重视您背后资源的价值，但是您离开了平台，谁愿意重视您的个人价值？这个问题不是危言耸听，您回想一下从毕业到现在的回忆，除了公司提供的薪水外，您还有多少实际的超薪收入？考虑到这一点，也许您突然意识到自己已经失去了薪外创收的能力。

因此，一个聪明的人，无论他在何时何地，都不会忘记他是谁，他又拥有多少创造价值的真正能力。无论平台有多大，您都永远不会成为台下的观众。如果平台很小，也能发挥出不小的威力。毕竟，机会总是留给有准备的人。