解决问题的方式就是去面对它

在工作场所，我们对问题的态度决定了我们的发展。遇到问题时选择逃避，虽然会让自己容易得多，但是也错过了快速增长的机会。往往问题的背后是机遇，聪明的人都会选择去积极面对并解决，所以他们不仅获得声誉，而且得到成长。

对于我们每个人来说，我们几乎每天都会遇到各种问题。生活中的问题需要紧急解决，工作中的问题需要紧急解决。聪明的人都知道，处理问题的唯一方法是面对并解决问题，而不是忽略甚至逃避它。在解决问题的过程中，自己的力量会相应增加，因此这当然是一个很好的机会。例如，如果我们觉得同事对自己的态度存在问题，那么实际上这是认识彼此的机会。在公司中，如果我们认为同事对我们的态度是“有问题的”，则也许是出现了误会，也可能是由于性格的不同，甚至仅仅是因为对方的外表不佳等，这很正常。如果我们认为所有同事都对我们的态度有问题，那么这一定是自己的态度出现了问题。没有完美的个人，只有完美的团队。在当今的工作场所中，不可能依靠个人独自工作。如果我们想有所作为，则必须依靠团队合作。因此，当我们在团队中时，我们必须学习如何融入团队，而不是被边缘化和孤立。加入团队的重要组成部分是彼此了解，掌握彼此的特征，相互学习，共同合作。在正常的公司中，同事之间的关系不必是单一的，但它不像路人。彼此之间的正常交往是没有大问题的。但是，如果我们觉得许多同事对我们的态度不好，甚至在正常的交流中遇到问题，那么我们就会遇到麻烦。这时，请不要急于指责别人，说别人鄙视你，排斥你，有眼却不识泰山等等，要冷静地思考其他同事为什么可以实现和谐相处的事实，而为什么我不可以这样做，问题的根源似乎在于我。要知道，同事对你态度不好，在许多情况下，他们并没有故意让我们感到尴尬，而是无视我们的存在并使我们在团队中没有存在感。这是有很大原因的，他们一点都不认识你，人们天生对陌生人防御。换句话说，如果我们想成为团队的一员，就必须主动创造一些相互了解的机会，在一定程度上了解之后，这种关系自然就会变得融洽。

因此，在工作场所中的年轻朋友，无论我们在工作中遇到什么问题，可以在没有人的时候偶尔抱怨一下，但别到处抱怨，尤其是在公司中。因为这些所谓的“问题” ，实质上是我们成长的“机会”。在解决这些问题的过程中，我们等同于抓住这些机会。它们可以增强我们的各种能力并使我们变得更强大。