职场中信任的重要性

作为一个刚步入公司的新人，如何在公司立足是一个很关键的问题，那么想要在公司长期发展下去，首先是取得老板的信任。

当我们考虑这个问题时，我们会发现无论客户从你那里购买多少产品，一切都基于他对你的信任。即使提供的服务和产品看起来不错，但是不信任你，也不会购买你的产品，所以第一次的购买行为必须是有足够的信任才能促成购买的行为。同样的道理，如果你的老板对你不信任，那么无论你说什么或做什么，他都很难满意。相同的，如果你在工作中出现了一些错误，那么将可能导致他的不满和对你更加的不信任。如果你仅仅只对你的工作负责，而你没有得到老板的信任，那么往往会造成让自己无法在这个公司长久立足。所以在公司中的首要任务是先获得老板的完全信任，然后同时再做好自己的工作，这样才能在公司中走的更远。

那么想要建立老板对你的信任则需要两个基石：一个是做事，还有一个是做人。

一、做事

在公司中，我们所创造出的工作成果应该向老板展示，而老板的工作成果应该给那些公司的客户看。所以，工作质量的好坏不取决于你的评估和认可，而是取决于审查和检查这项工作成果的人。这不仅代表你只需要很好地完成你的工作，更需要的是当你的老板向客户展示这项工作成果的时候，也可以获得足够的认可。简而言之，“做事”可以等同于“你的工作为老板带来的价值”。因为有时判断工作价值的人可能是你的老板，也可能是客户或老板的利益相关者，所以有时换位思考显得非常重要。你不能只从自己的角度看待工作，还必须从老板的角度去看待，甚至是从客户的角度去考虑这个工作。在这个过程中，你必须考虑一些问题：比如老板和客户最关心的是什么、期待什么样的工作成果以及客户对这个结果有什么期望和要求。当你了解到这些问题的时候，你就可以回过头来思考如何完成手上的工作以及如何帮助你的老板创造更大的价值。通常来说，这样的想法主要用于大型的项目或任务，但如果你已经拥有了这样的思维方式，那么你就可以将这种思维方式用于每一项工作。

二、做人

有时，作为一名公司的员工不仅需要真实可靠的工作成果以外，还要能体会老板的感受和分享老板的感受。比如常常问自己在和老板相处的过程中是否让老板感觉到舒适、稳定和快乐。这些感觉通常显得非常重要，因为我们每个人都喜欢与能让人感到舒适、稳定、快乐和放松的人一起工作。可能我们并不能完全做到以上的要求，但最重要的是要让老板拥有安全感。如果你的老板总是觉得你在工作中总是让他不能足够的放心或者你的工作总是给他一种不稳定的感觉，那么我相信你将能够想象得出最终结果。纵观中国历史，有无数例子。

同样，这些故事在工作场所无处不在。我们一直在工作场所中工作多年，几乎每个人都可以讲一堆真实的故事，比如你工作经常丢三落四，可能你再用心的工作也无法让老板对你产生信任。

总的来说，在公司中首先需要获得老板的信任，然后才能更好的在职业道路上走的更远。这种信任不是一夜之间就能建立的，而是需要一定的时间和努力才能慢慢构建起来，同时也是很容易被破坏，有时可能只是一两个非常不恰当的行为，最后导致所有的努力付之东流。